1、根据公司的人力配置及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、预约面试并跟进安排；
3、参与招聘流程规范与效率的提升、招聘有效性的分析、人才库的管理与运营、招聘平台的搭建与运用、人才甄选方式的运用等；
4、建立和维护人才库，做好招聘分析报告，及时汇报给上级；
5、处理新员工、转正面谈、离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷；
6、上级交代的其他工作；
任职要求：
1、本科以上学历，二年以上招聘经验，有RPO或猎头招聘经验优先；
2、具备强烈的责任感，事业心，抗压性强，良好的沟通能力，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力；
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